有竞价员自嘲：到了35岁的竞价员都是烂白菜。这么说很悲观，但是确实是事实。
如果说在疫情开始前，35岁的互联网人还有希望的话，那么现在高龄互联网人已经严重缺乏竞争力，成为了重点被优化对象，而竞价员也只是其中的一个受害群体而已。
Facebook的马克•扎克伯格曾说过一句话：我想强调年轻和技术的重要性。年轻人要更聪明。
不止大厂，小公司也是同样的观点。
这是我们学员群里的真实截图，不用到35岁，很多30岁的互联网人就在面临就职、涨薪、跳槽难题。
相较于35岁的员工来说，企业永远更青睐于活力四射的年轻人，然而35岁依旧爬不上去的大有所在。但是在职场上，一直是有它的定价规则的，我们以竞价员为例：
在私企，人事招聘招聘只要是专员级的竞价员，99%，不会考虑35岁以上的人，理由如下：
从企业角度来看：
我用2个新人的工资找一个大龄竞价员，思维成了定式，上班摸鱼成了习惯的老油条，缺乏创造力，没有朝气，很难适应高强度的加班或者新的企业文化，而且薪资普遍要比刚毕业的大学生贵很多，一方面是好用便宜听话的毕业生，一方面是用更高的工资请了个有技术但事儿多的大爷，企业会怎么选？
从个人应聘角度来看：
为什么会直到35岁还在做基层竞价员呢？一般来说，在职场里干了2、3年多多少少都会升职或者走向管理。35岁还在做竞价，要么是入行太晚，要么是能力不行，要么是没有上进心。在职场中奋斗了十几年，职位没有任何变化，这本身就说明了很多问题。
如果你是已经上了年纪的竞价员，看到现在可能会感到很愤怒，觉得我在扯些什么，又在散播焦虑了！
但是事实常常是我们最想逃避面对的，如果不信，那你就在心里来对比一下：
你和毕业大学生比，有什么突出的优点？
有经验？有能力？还是有些值得一提的实绩？
论经验，竞价员的工作想上手并不难，有一句话是这么说的“做竞价最好的是第一年，以后的每一年对你来说可能都是重复的”。面对不断重复的工作，你积累的可能不止是经验，还有可能是禁锢思维的牢笼。
论能力，确实是比毕业生强很多。但是能力不够，努力来凑，在努力这方面，在内卷这方面，你能卷的过年轻人吗？所谓的能力，在努力面前也不是牢不可破的护城河。
论实绩，这点还是有可取之处的，因为实打实的拿到过一些成绩。但是互联网发展日新月异，你拿半年前的方法用到现在可能都已经过时了，相反这些实绩可能会让你要求的薪资比大学生翻倍甚至更高，那你觉得。管理者是会选择物美价廉学习能力更强创新意识更强的年轻人还是你呢？
竞价排名从CPC进化到了OCPC，出价可以智能，匹配模式可以智能，创意可以智能，落地页有基木鱼，以后竞价员能做的也许只有上物料、监控、微调和做表统计数据了。
如果你20大几，30岁，或者35岁还在做着基层竞价工作，我不相信你没有迷茫过。你是不是夜深人静的时候也在思考：
我是不是还要继续？我该怎样进步？我这一辈子就这样了吗？到年纪了会不会被抛弃？站在30岁的门口，你还想之后一直调词调价写创意吗？00后已经有很多入了这个圈子，而还有很多前行者却不知前路在何方。
年届三十，需要跟20岁的的小伙拼体力，需要跟40岁、30岁或者20岁的领导拼脑力，还需要对抗日趋恶劣的大环境和竞价形势。
有着房贷车贷，上有老下有小的你是否真的能安枕无忧？
该怎么办？
网上有各种高龄营销人的转行攻略，有人让你做兼职或者创业，有人让你转领域去做短视频、直播带货，也有人让你由点及面去做全网营销。
兼职创业——不够有魄力，也缺少资金转领域——等于全部推翻，重新开始，没有重头再来的勇气全网营销——缺少知识储备，只了解竞价，其他缺乏认知上面说的可能就是竞价员朋友们的顾虑，所以我的建议是：
在当前不景气的就业环境下，动不如静，加深对竞价的理解，由竞价员到竞价主管道企业营销总监这条发展路径。
竞价对于很多企业是非常关键的岗位，竞价效果的好坏能够直接影响到企业的业绩，所以只要能够做出来成绩，实际上会有非常多的升职机会。要知道，有实力的人才，不管是一线操作人才还是管理人才，在哪里都是很吃香的。
年龄尴尬不是主要矛盾，主要矛盾是伴随着日益增长的年龄，你的能力却没有增长到相匹配的高度，所以只能坐视身边的同龄人甚至是更年轻的职场新人不断向上爬，而你却在不停地原地踏步。
所以方向重要，能力的提升更重要。
1、思维提升、看清竞价推广的本质
2、脱离误区，具备多种账户优化思维
3、告别被动优化，做数据的主人
4、控制流量，你的专属实操教程
5、稳定效果，解决竞价推广核心难题
6、智能化推广，彻底掌控ocpc
7、提高工作效率，多账户管理策略
8、全面掌控，掌握竞价推广效果提升能力
9、胜任主管，提升团队管理能力
10、把控全局，我的目标是年薪百万
每一个竞价员都在为提高线索，提高转化而不断努力，相信你们在成长的过程中一定是吃过了苦头摔过了跟头，可能有些人找到了方法，有些人还在苦苦追寻，所以我们让最专业的讲师来传授最硬核的经验。
